Número total y tasa de contrataciones y rotación media de empleados, desglosados por grupo etario, género y región

Este indicador considera como nuevas incorporaciones exclusivamente aquellas sin vinculación laboral anterior con la Compañía, tanto de empleados con contrato de carácter fijo como eventual.

NUEVAS CONTRATACIONES LABORALES
  2014 2015 2016



<30 a. 30-50 a. >50 a. Total
Región Total Total M H M H M H
África [1] 8 3
3



3
Asia [2] 19 1.140 2
3 6 1 2 14
Europa [3] 1.756 2.277 252 352 365 330 15 48 1.362
Latinoamérica [4] 1.045 1.140 424 263 222 120 2 12 1.043
Norteamérica [5] 118 1.520
3 6 10
4 23
Oceanía [6] 0 79





0
 Total 2.946 6.159 678 621 596 466 18 66 2.445

El 43% de estas nuevas incorporaciones corresponden a contratos fijos principalmente en Perú.

TASA DE NUEVAS CONTRATACIONES LABORALES
  2014 2015 2016



<30 a. 30-50 a. >50 a. Total
Región Total Total M H M H M H
África [1] 4% 2% 0% 30% 0% 0%
0% 2%
Asia [2] 13% 91% 5% 0% 1% 1% 4% 1% 1%
Europa [3] 9% 11% 47% 45% 8% 4% 1% 1% 7%
Latinoamérica [4] 21% 23% 69% 60% 23% 9% 3% 3% 27%
Norteamérica [5] 21% 75% 0% 3% 1% 2% 0% 2% 1%
Oceanía [6] 0% 100%






 Total 12% 22% 55% 45% 9% 4% 1% 1% 10%

La tasa refleja las nuevas incorporaciones sin relación laboral anterior con la Compañía respecto al número total de empleados de cada tramo analizado a 31.12.2016.

TASA DE ROTACIÓN VOLUNTARIA DE EMPLEADOS*(%)
  2014 2015 2016



<30 a. 30-50 a. >50 a. Total
Región Total Total M H M H M H
África [1] 5% 4% 0% 20% 0% 0%
0% 1%
Asia [2] 6% 2% 10% 2% 5% 2% 0% 2% 3%
Europa [3] 1% 1% 1% 1% 1% 1% 0% 0% 1%
Latinoamérica [4] 13% 13% 48% 39% 19% 7% 2% 3% 19%
Norteamérica [5] 10% 3% 15% 6% 3% 4% 2% 2% 4%
Oceanía [6] - 9% 0% 0% 6% 7% 0% 0% 5%
 Total 3% 3% 25% 14% 4% 2% 0,5% 0,7% 4%

*Se calcula como número total de empleados fijos que abandonan voluntariamente la organización respecto al número total de empleados de cada tramo analizado a 31.12.2016.

 

La alta tasa de rotación en Latinoamérica se concentra como en ejercicios anteriores, en el negocio de Marketing en Perú debido al crecimiento económico y entorno laboral del país.

TASA DE ROTACIÓN TOTAL DE EMPLEADOS*
  2014 2015 2016



<30 a. 30-50 a. >50 a. Total
Región Total Total M H M H M H
África [1] 7% 29% NA 20% 5% 13%
14% 13%
Asia [2] 6% 3% 12% 6% 6% 4% 4% 7% 5%
Europa [3] 4% 3% 8% 6% 4% 3% 21% 22% 8%
Latinoamérica [4] 19% 20% 58% 60% 31% 20% 11% 21% 33%
Norteamérica [5] 12% 8% 25% 16% 15% 17% 25% 52% 23%
Oceanía [6] - 10% 0% 0% 18% 17% 0% 20% 15%
 Total 7% 7% 33% 24% 9% 6% 20% 23% 13%

*Se calcula como número total de empleados fijos que abandonan la organización respecto al número total de empleados de cada tramo analizado a 31.12.2016.

 

El incremento de la tasa de rotación total se ha debido fundamentalmente al proceso de desvinculación de personas, que se está llevando a cabo en la Compañía derivado del compromiso de eficiencia contemplado en el Plan Estratégico 2016-2020.


  1. África: Angola, Argelia, Gabón, Libia Marruecos y Namibia.
  2. Asia: China, Emiratos Árabes Unidos, Federación Rusa, Indonesia, Irak, Kazajistán, Malasia, Singapur y Vietnam.
  3. Europa: Alemania, Bélgica, España, Francia, Holanda, Italia, Luxemburgo, Noruega, Portugal, Reino Unido, Rumanía y Suiza.
  4. Latinoamérica: Argentina, Aruba, Bolivia, Brasil, Colombia, Ecuador, Guyana, Perú, Trinidad y Tobago y Venezuela.
  5. Norteamérica: Canadá, Estados Unidos y México.
  6. Oceanía: Australia y Papúa Nueva Guinea.