Promedio de horas de capacitación anuales por persona, desglosado por género y categoría laboral

PROMEDIO HORAS DE FORMACIÓN AL AÑO POR PERSONA Y GÉNERO
  2014 2015
2016
Grupo profesional Horas formación año Promedio horas/año persona Promedio horas/año mujer Promedio horas/año hombre Horas formación año Promedio horas/año persona Promedio horas/año mujer Promedio horas/año hombre Horas formación año Promedio horas/año persona Promedio horas/año mujer Promedio horas/año hombre
Directivos 16.770 55 75 54 14.296 51 63 48 10.349 37 48 35
Jefes técnicos 101.738 49 59 46 111.935 53 62 49 74.691 32 34 31
Técnicos 677.707 57 59 56 702.218 59 65 56 588.197 49 43 52
Administrativos 18.329 18 18 16 19.688 20 18 25 20.229 18 17 19
Operarios y subalternos 268.489 30 13 37 226.720 26 16 30 304.578 35 13 44
Total 1.083.033 44 40 46 1.074.858 45 45 45 998.045 41 31 46

2014
2015
2016
Inversión total en formación (en euros) 17.548.132 17.832.274 11.900.297


La formación en 2016 se ha caracterizado por la puesta en marcha de medidas de eficiencia y optimización en costes en línea con la estrategia de la Compañía pero sin que se haya visto afectada la calidad de la formación. Estas medidas, principalmente, se han centrado en:

  • Focalizar la formación en aspectos críticos
  • Optimización del número de horas de formación/acción formativa.
  • Incremento de la formación impartida por formadores internos.
  • Creación de una factoría interna de generación de contenidos on-line.
  • Incremento de la formación on-line.
  • La potenciación del entrenamiento en el puesto.
  • La creciente utilización de recursos informales de aprendizaje.

 

Del análisis de horas de formación por grupo profesional se desprende una reducción en los colectivos Directivos, Jefes Técnicos y Técnicos ya que es la formación de estos colectivos en la que más hemos materializado las medidas de eficiencia.

La formación del colectivo operarios y subalternos, puestos ocupados principalmente hombres en refinerías, está ligada fundamentalmente a programas de seguridad de las operaciones, que no sufren reducción ni cambio de metodología, y formación técnica cuya metodología fundamental es entrenamiento en el puesto de trabajo.