Ratios de retribución entre la persona mejor pagada de la compañía en cada país donde se lleven a cabo operaciones significativas y la media de toda la plantilla (sin contar a la persona mejor pagada) del país correspondiente

País Retribución total anual de la persona mejor pagada[1] / retribución total anual media de toda la plantilla[2] Incremento porcentual de la retribución total anual de la persona mejor pagada[1]/ Incremento porcentual de la retribución total anual media de toda la plantilla[2] Diferencia entre el incremento porcentual de la retribución total anual de la persona mejor pagada y el incremento porcentual de la retribución total anual media de toda la plantilla[5] (%)
Bolivia 2,30 -0,96 4,50
Brasil 2,84 16,14 13,96
Canadá[4] 12,97 - -
Ecuador[6] 5,99 0,06 59,38
España[3] 12,79 4,08 5,58
Estados Unidos[4] 12,01 - -
Indonesia[4] 2,01 - -
Malasia[4] 3,12 - -
Perú 9,46 -6,71 25,91
Portugal 4,34 7,74 16,14
Repsol, S.A.[3] 25,49 -0,19 1,64

Analizamos los mercados salariales en los países y sectores de negocio en los que operamos y establecemos objetivos internos sobre posicionamiento salarial medio de nuestros empleados con estas referencias de mercado salarial externo. Los criterios para establecer el posicionamiento salarial que buscamos son generalmente similares en todos los colectivos de empleados y directivos, por tanto, con esta política retributiva, los datos de la tabla deben reflejar la dispersión salarial característica del país y sector de negocio en que operamos.

Anualmente, decidimos los presupuestos para incrementos salariales por colectivo de empleados y establecemos criterios para los incrementos máximos individuales. El incremento del salario medio de toda la plantilla, es reflejo de las masas salariales correspondientes a las plantillas que integran cada colectivo profesional y de los porcentajes de incremento salarial aplicados a cada colectivo, tanto los aprobados por la compañía como los que establecidos por la negociación colectiva o requerimiento legal.

2016 se ha caracterizado por la moderación salarial que, combinada con programas de redimensionamiento de plantillas y desinversiones en activos no estratégicos, ha provocado que en algunos países aparezcan incrementos negativos en la retribución media de toda la plantilla. Por otra parte, la remuneración de la persona mejor pagada puede también aumentar o disminuir por los componentes variables, que tienen un peso relativo más relevante a medida que se desempeñan puestos de mayor responsabilidad, incluso si su salario base permanece invariable.

 

  1. La persona mejor pagada se ha identificado sin considerar personal expatriado desde otros orígenes ni empleados que hayan causado baja antes del 31 de diciembre del año considerado.
  2. Como Remuneración Total se ha considerado la remuneración en efectivo. Se han considerado las siguientes partidas de los costes de personal: Salario base y complementos fijos, Antigüedad, Complementos variables, Horas extraordinarias y Otras remuneraciones.
  3. Los Altos Directivos se han incluido en la línea denominada "Grupo (Repsol, S.A.)" y están comparados con la retribución media de toda la plantilla de la sociedad matriz del Grupo (Repsol, S.A.). Sus funciones tienen ámbito mundial y no se circunscriben a ningún país aisladamente. La Alta Dirección, considerada a los efectos de este informe, comprende a los miembros del Comité Ejecutivo Corporativo, tomando la remuneración por sus funciones ejecutivas y sin incluir la que pudiesen percibir por funciones como miembro del Consejo de Administración de Repsol S.A. o cualquier otra de sus filiales.
  4. No se consideran datos de sociedades del grupo Talisman para 2015 al ser este el año de su adquisición, con las consecuentes distorsiones salariales.
  5. El ratio solicitado se ve muy distorsionado por cambios de signo (incrementos negativos), por lo que se reporta también la diferencia porcentual total entre ambos incrementos comparados (valor absoluto).
  6. En Ecuador se produce un incremento inusual en la remuneración media 2016 por efecto de las utilidades (en 2015 no hubo utilidades).